Trang chủ » Tin Tức » Luật an toàn vệ sinh lao động

An toàn lao động và vệ sinh lao động đối với thực tập sinh tại Nhật Bản

Một yếu tố đặc biệt quan trọng khiến Nhật Bản là thị trường lao động đầy tiềm năng, chiếm được cảm tình lớn từ người lao động Việt Nam chính là cách ứng xử văn minh của toàn xã hội Nhật. Mà trong đó, sự an toàn lao động được chính phủ quan tâm sâu sắc.

Lao động ở Nhật Bản được đánh giá là “an toàn số 1 thế giới”

Đó là một thực tế đã được khẳng định nhiều năm, qua nhiều bảng xếp hạng quốc tế. Bất chấp tốc độ tăng trưởng GDP thấp, tình trạng già hóa lực lượng lao động đang diễn ra, Nhật Bản vẫn vững vàng ở vị thế một quốc gia văn minh, nơi có số vụ tai nạn trong lao động thấp hàng đầu thế giới cũng như tỷ lệ tử vong và thương tật nặng trên tổng số vụ tai nạn là rất thấp, thường chỉ bằng 1/10 tỷ lệ trung bình của thế giới trong cùng thời điểm.

Việc sa thải phải được báo trước ít nhất 30 ngày làm việc

Trên nguyên tắc, trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn sa thải người Lao Động đang làm việc cho họ, nhà tuyển dụng phải thông báo ít nhất trước 30 ngày tính cho đến ngày bị sa thải cho người Lao Động đó biết. Trong trường hợp thông báo sa thải không đủ 30 ngày, nhà tuyển dụng phải trả lương những ngày còn lại cho người Lao Động, số lương tối thiểu phải bằng số lương theo quy định của Luật. Việc trả lương này sẽ không áp dụng trong trường hợp nhà tuyển dụng không có khả năng tiếp tục công việc kinh doanh vì những lý do bất khả kháng như thiên tai… Hay trong các trường hợp mà lỗi thuộc về người Lao Động và nhà tuyển dụng có quyền sa thải họ.

Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng cần phải xin được sự cho phép sa thải bằng bản thông báo sa thải của người đứng đầu Văn phòng giám sát Luật Lao Động tiêu chuẩn (điều 20 và điều 21 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Nghiêm cấm ép buộc, bóc lột sức lao động

Nhà tuyển dụng không được quyền ép buộc người Lao Động bằng những hành động vi phạm hoặc gợi ý trái với ý muốn của người Lao Động. Trừ phi có sự cho phép của Luật Pháp, nhà tuyển dụng không được phép kiếm lợi nhuận từ việc phỏng vấn của người này như là sự kinh doanh cho sự tuyển dụng của người kia (điều 5 và điều 6 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Giới hạn tối đa việc sa thải người lao động khi mà họ đang đau ốm hay bị thương do tai nạn trong khi đang làm việc.

Theo nguyên tắc, luật nghiêm cấm việc sa thải người Lao Động trong khi đang bị thương hay đang bị ốm do công việc và người Lao Động đó có quyền vắng mặt để được chữa trị y tế và cộng thêm 30 ngày sau khi được chữa trị (điều 19 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Nghiêm cấm ghi trong hợp đồng lao động, miêu tả chi tiết sự đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng.

Việc miêu tả sự đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng này như là việc một người Lao Động từ chức trước khi hoàn thành hợp đồng… (điều 16 của Luật Lao Động cơ bản).

Thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc

Nhà tuyển dụng không được quy định thời gian làm việc quá 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần) (theo điều 32, điều 40 của Luật Lao Động tiêu chuẩn). Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 35 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.

Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Toàn dân tham gia đảm bảo an toàn lao động

An toàn lao động ở Nhật Bản không phải trách nhiệm của Chính phủ, chủ các doanh nghiệp hay Nghiệp đoàn các thành phố mà là trách nhiệm của toàn xã hội. Theo người Nhật, một xã hội an toàn mới tạo nên được môi trường làm việc an toàn, người dân văn minh trong đời sống thì cũng sẽ văn minh trong lao động.

Cụ thể, các lao động Việt Nam đã chia sẻ với CEO sự ấn tượng tuyệt đối trước muôn vàn các quy định liên quan tới công việc lẫn tác phong cư xử mà chủ xí nghiệp yêu cầu các bạn tuân thủ. Từ việc đổ rác trong sinh hoạt cho đến các thao tác công việc đều có những bộ quy tắc hướng dẫn vô cùng chi tiết.

Để đảm bảo an toàn thì không có quy định nào là thừa

Theo nghiên cứu của Nhật Bản, các nguyên nhân bất khả kháng chỉ có thể gây ra 1,1% số vụ tai nạn trong lao động. Mặt khác, 93,8% vụ tai nạn xảy ra do hành vi không an toàn của người lao động và 87,7% xảy ra vì điều kiện làm việc không an toàn. 82,6% các vụ tai nạn xảy ra do cả hai nguyên nhân trên cộng lại. Nghiên cứu trên chỉ ra rằng: tai nạn lao động hoàn toàn có thể được giảm thiểu triệt để nếu các yếu tố chủ quan được cải thiện. Mà cụ thể ở đây chính là điều kiện làm việc và hành vi của người lao động.

Theo quy định của Chính phủ Nhật Bản, mọi đơn vị và tổ chức sử dụng lao động, bất kể quy mô lớn hay nhỏ, ngành nghề sản xuất kinh doanh là gì, đều phải tuân thủ tuyệt đối các quy định chung về an toàn lao động do chính phủ đưa ra. Và tại Nhật Bản làm rất nghiêm và phạt rất nặng bất cứ vi phạm nào bị phát hiện có hành động sai trái.

Đối với thực tập sinh lao động tại Nhật Bản, HanoiLink luôn chú trọng đến đào tạo định hướng để học viên nắm vững những quy định về kỷ luật an toàn lao động đối với thực tập sinh tại Nhật Bản, giúp thực tập sinh được bảo vệ tối đa về quyền lợi khi làm việc tại Nhật Bản.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành công văn số 2354/BLĐTBXH-CATLD về việc tăng cường quản lý, tuân thủ pháp luật về

ký Công điện 51/CĐ-TTg ngày 21/5/2024 yêu cầu các bộ, ngành, địa phương chấn chỉnh, tăng cường

Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm giúp doanh nghiệp ổn định trong sản xuất. Nhận thức được điều đó, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh

đã triển khai nhiều giải pháp để ngăn chặn, phòng ngừa các sự cố trong quá trình lao động của công nhân. Từ đó, các doanh nghiệp đã tạo được môi trường làm việc an toàn, bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản cho người lao động và doanh nghiệp.

Nhiều hoạt động thiết thực, mang ý nghĩa sâu sắc đã được Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình tổ chức nhân dịp phát động Tháng Công nhân-Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2024 và tuyên dương công nhân, lao động xuất sắc tiêu biểu.

Ngày 4/5, tại Khu công nghiệp VSIP

(thành phố Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh), Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh tổ chức phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2024.

Ngay trong Ngày Quốc tế Lao động, ngày đầu tiên của Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2024, tại tỉnh Đồng Nai đã xảy ra vụ tai nạn lao động nghiêm trọng khiến 6 người chết, 5 người bị thương. Vụ việc này tiếp tục gióng lên hồi chuông báo động về vấn đề an toàn lao động trong doanh nghiệp.

, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn, các doanh nghiệp luôn trân trọng, quan tâm đầu tư xây dựng nguồn nhân lực, chia sẻ thành quả với người lao động để nuôi dưỡng nguồn vốn quý, lực lượng tiên phong, trực tiếp trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Ngày 25/4, Ban Chỉ đạo Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động

tổ chức lễ phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2024.

Sáng 24/4, tỉnh Hà Tĩnh tổ chức Lễ phát động Tháng hành động về

, Tháng Công nhân và cuộc thi bút ký, phóng sự về công đoàn, công nhân, lao động Hà Tĩnh; tôn vinh công nhân, lao động tiêu biểu năm 2024.

Ngày 24/4, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ tổ chức lễ phát động

và hưởng ứng Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2024.

Ngày 21/4, tại Lễ phát động Tháng Công nhân và hưởng ứng Tháng An toàn vệ sinh lao động năm 2024, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân

Nguyễn Sơn Hùng đề nghị các đơn vị liên quan tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành các quy định về an toàn vệ sinh lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp. Chỉ riêng năm 2023 vừa qua, toàn tỉnh Đồng Nai đã xảy ra 910 vụ tai nạn lao động.

Ngày 21/4, Liên đoàn Lao động và Sở Lao động-Thương binh và Xã hội

phối hợp tổ chức lễ phát động Tháng công nhân với chủ đề “Đoàn kết công nhân-Triển khai Nghị quyết”, đồng thời phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2024 với chủ đề “Tăng cường bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng”.

Ngày 17/4, tại Khu công nghiệp Tân Phú Thạnh (huyện Châu Thành A, tỉnh

), Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và Hưởng ứng Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2024.

Theo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, trong năm 2023, thiệt hại về vật chất và tài sản do

lên tới hơn 17 nghìn tỷ đồng, tăng hơn so với năm 2022. Trong đó, thiệt hại về vật chất là hơn 16.357 tỷ đồng và thiệt hại về tài sản là hơn 722 tỷ đồng.

năm 2024 sẽ được phát động cùng với Tháng Công nhân vào cuối tháng 4. Một trong những hoạt động nổi bật của Tháng hành động là phiên đối thoại của Hội đồng quốc gia về an toàn vệ sinh lao động với sự tham gia của nhiều cơ quan.

6 tháng đầu năm 2023, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã tổ chức thanh tra, kiểm tra trọng điểm về công tác thi hành pháp luật

đối với 33 đơn vị  Trong đó, xử lý vi phạm hành chính 4 đơn vị với số tiền là 518 triệu đồng.

Ngày 28/8, tại Hà Nội, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội phối hợp Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO) tổ chức tọa đàm "Nhìn lại 10 năm phát triển công tác an toàn vệ sinh lao động tại Việt Nam".

Trên địa bàn thành phố, nhiều doanh nghiệp, nhà máy rất chú trọng thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động, không chỉ bảo đảm an toàn cho hoạt động sản xuất, kinh doanh, ngăn ngừa nguy cơ mất an toàn lao động, mà trên hết chính là bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người lao động.

năm 2023, các cấp công đoàn Thủ đô đã phối hợp tổ chức 5.167 cuộc đối thoại giữa công đoàn, người sử dụng lao động, người lao động. Từ các cuộc đối thoại, nhiều vấn đề người lao động quan tâm như giải quyết nhu cầu nhà ở, bảo đảm đời sống, an sinh xã hội; cải cách hành chính đã được giải đáp thỏa đáng.

Hưởng ứng Tháng công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2023,

phát động chủ đề “Tăng cường xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an toàn và cải thiện điều kiện lao động, giảm căng thẳng tại nơi làm việc”.

Sáng 10/5 , Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ngãi phối hợp cùng Ban Quản lý Khu kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi tổ chức lễ phát động

Ngày 5/5, tại Thái Nguyên, Công đoàn Y tế Việt Nam và Cục Quản lý môi trường y tế (Bộ Y tế) tổ chức

năm 2023 trong ngành Y tế, kết hợp trao giải Cuộc thi trực tuyến “Nâng cao kiến thức pháp luật, An toàn, vệ sinh lao động” lần thứ 3 năm 2023.

Nhằm tháo gỡ kịp thời những khó khăn, vướng mắc cho các doanh nghiệp và người lao động, Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động đã tổ chức đối thoại định kỳ 2023 vào ngày 27/4 tại Hà Nội.

Sáng 27/4, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội phối hợp tổ chức lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân thành phố Hà Nội năm 2023. Hơn 400 công nhân lao động đại diện hơn 2,5 triệu công nhân, viên chức, lao động Thủ đô dự chương trình.

Ngày 25/4, Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ tổ chức phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2023 với chủ đề “Tăng cường xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an toàn và cải thiện điều kiện lao động, giảm căng thẳng tại nơi làm việc”.

Sáng 22/4, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã tổ chức khai mạc “

” lần thứ 15 với chủ đề “Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức” và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2023.

Tại lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và

hướng đến mục tiêu nâng cao nhận thức, việc tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Năm 2022, số người giải quyết hưởng mới trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng và một lần có xu hướng tăng so với năm 2021, với khoảng 8.200 người. Tổng kinh phí thực hiện chế độ này trong năm đạt hơn 1, 4 tỷ đồng.

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2023 diễn ra từ ngày 1 đến 31/5/2023, cùng thời điểm với Tháng Công nhân của các cấp công đoàn trên toàn quốc.

Trong năm 2022, cả nước có hơn 7.700 vụ tai nạn lao động. Con số này đã tăng khoảng 1.200 vụ, tương đương hơn 18%, so năm 2021.